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FICHA TÉCNICA
Definición: Muestra el porcentaje de horas -
hombre dedicadas a mantenimiento correctivo frente a las horas - hombre
efectivas de trabajo en el área de mantenimiento. En este índice se considera
de manera implícita la renovación oportuna de equipos y la aplicación de
técnicas de planeamiento y control.
Fórmula: Horas-hombre efectivas de mantenimiento
correctivo * 100 / Horas-hombre
efectivas de trabajo
Unidad: Porcentaje %
Rango aceptable:
Máximo 50% |
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Promedio 2012 = |
63% |
Promedio 2011 = |
65% |
Rango
máximo = |
50% |
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| 2.012 |
Enero |
Febrero |
Marzo |
Abril |
Mayo |
Junio |
Julio |
Agosto |
Septiembre |
Octubre |
Noviembre |
Diciembre |
Promedio |
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| Horas - Hombre en Mantenimiento Preventivo 2.012 |
2.023,55 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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| Horas - Hombre en Mantenimiento Correctivo 2.012 |
3.379,55 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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Horas - Hombre en Mantenimiento
(MP + MC) 2.012 |
5.403,10 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
0,00 |
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| Porcentaje de horas trabajadas en MP 2.012 |
37% |
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37% |
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| Porcentaje de horas trabajadas en MC 2.012 |
63% |
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63% |
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| Rango Mínimo MP |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
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|
| Rango Máximo MC |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
50% |
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| 2.011 |
Enero |
Febrero |
Marzo |
Abril |
Mayo |
Junio |
Julio |
Agosto |
Septiembre |
Octubre |
Noviembre |
Diciembre |
Promedio |
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| Horas - Hombre en Mantenimiento Preventivo 2.011 |
0 |
0 |
356 |
343,383396 |
503,17 |
1445,94 |
2027,27 |
2205,58 |
2345,3 |
2836,68 |
3204,16 |
2428,83 |
|
|
| Horas - Hombre en Mantenimiento Correctivo 2.011 |
0 |
0 |
1292,72 |
1879,18227 |
2539,37 |
2522,77 |
2871,87 |
2825,37 |
2573,52 |
2590,38 |
3478,16 |
3497,73 |
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Horas - Hombre en Mantenimiento
(MP + MC) 2.011 |
|
|
1.648,72 |
2.222,57 |
3.042,54 |
3.968,71 |
4.899,14 |
5.030,95 |
4.918,82 |
5.427,06 |
6.682,32 |
5.926,56 |
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| Porcentaje de horas trabajadas en MP 2.011 |
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23% |
22% |
15% |
17% |
36% |
41% |
44% |
48% |
52% |
48% |
41% |
35% |
|
| Porcentaje de horas trabajadas en MC 2.011 |
|
77% |
78% |
85% |
83% |
64% |
59% |
56% |
52% |
48% |
52% |
59% |
65% |
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